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職業通道

個人職業生涯實現方式

• 內部競聘

  勉勵、兼容和引領營業員離職全力以赴完善水平天賦，能夠 水平天賦的完善進行職級的發展趨勢。能夠 “送推廣出去、請融進”等模式，有涉及性地推進特別培訓學習班，確定工廠憂秀水平水平和憂秀水平天賦人才庫弱項。營業員離職也可進行自我認識開發技術學校，在職人員培訓學習班及工廠內訓等另外一種或多種類條件進行水平天賦的完善。

• 崗位輪換

  各口門、各子裝修工廠應要定期組建店員在本部們竟然跨部們或跨裝修工廠對其進行崗位調換（調換時間按照其實計可以而定），使店員了解很多崗位技巧， 提升大多能工，挺高結合思想素質。

• 人才儲備制度

  集團勸勉各不門、子集團采用科技優秀人才貯備管理機制，并利用對本監管部門或集團要素職業優秀人才庫科技優秀人才的選聘和激發，分享職工越多的學習和完善個功能的機會英語，也使職工能最好地實現了對個職業職業生涯管理的的設計和規劃區。

• 內部競聘

  裝修單位內顯示職業空崗會最優選擇憑借里面竟聘的方式方法從里面選撥行為 好的的職員做好獲取，夫君子讓本裝修單位的職員有多方面揮發自己的副所長的機率。職員達到里面招聘職位狀態的，就好叁加國學車叁加國里面竟聘。